八卦:谷歌猫打架在黑客新闻2013年4月10日上午9:14 | 
(11)由Barry Schwartz 
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观看人们在网上战斗是通过论坛覆盖搜索主题的一部分。唯一的问题是，我很少看到谷歌员工甚至前谷歌员工之间发生冲突。
HackerNews的一个帖子链接到谷歌的一位新经理的帖子，他在哈佛当了8年教授，现在很喜欢谷歌的工作。这是一篇很好的文章，但后来一个6个月大的谷歌员工(他已经不在谷歌了)进来破坏了它。他写道:“哦，天哪。”别让我说什么破流程。当管理人员可以使用秘密校准分数将报告列入黑名单，并将它们囚禁在不受欢迎的项目上5年以上时，它究竟应该被称为什么?
马特·威尔士(Matt Welsh)是在真正的谷歌员工线之上受雇的，所以他的看法是乐观的。他还将其与博士后学术政治的噩梦进行了比较。从他的描述来看，他似乎也是个正派的人。他还没有看到谷歌对那些还没有外部信誉的年轻工程师们会变成什么样子，他们最终会与不正派的管理者共事……等他看完之后再读他的意见会很有趣。
在那之后，目前在谷歌的谷歌人会因为迈克尔·o·丘奇(那个发布了关于谷歌的帖子的人)说了谷歌的坏话而去追他。以下是第一个谷歌的回应:
我经常想知道，一个只在谷歌呆了5个月、从未经历过半年考核或转学过程的人，怎么能说出这么多关于谷歌的不准确的废话。如果你的工作表现很好，但是测试得分很低(这不是秘密)，那么你就应该向人力资源部和你经理的经理提出这个问题。可悲的事实是，你糟糕的校准分数准确地反映了你糟糕的表现(我不想让你尴尬地贴出这方面的证据)。你不能转会球队，这是两个原因的结合，另外一个原因是你在球队待了至少1.5年之前，几乎不可能转会球队。在这个过程中，有趣的不仅仅是争吵，还有了解谷歌人是如何评价其他谷歌人的。
你得到一个校准分数的范围。你的经理是否会告诉你具体的数字取决于他自己，你无法知道他是否在说实话。大多数谷歌人会得到符合预期(3.0-3.4)，介于第二百分位到第70百分位之间。对大多数人来说，这意味着“还可以，但还不能推广”。3.5-3.9是超标(70 -95百分位)，意味着“有望提升”，4.0+是强烈超标(95+)，意味着“可提升”。几乎从不使用低于3.0或高于4.5的数字，因为低于3.0需要PIP/终止程序(这对经理来说是大量的工作)，4.5+使员工有资格获得非常大的现金奖金(偶尔，双升职)。如果你的经理给了你3.0的口头积极反馈，你会认为你得到了3.3-3.4(这是非常体面的)，但你不能调动。除了第一季度，3.0意味着“你太差劲了，但我太忙了，没有时间处理PIP/终止程序”;2.x要求经理做一堆额外的工作，所以3.0被理解为“他很糟糕，但我不想做任何事情”的分数。
当然，这种情况会一直持续下去。见鬼，连谷歌的Matt Cutts都参与进来了，他说:“Michael，你在写了“噎死在一个该死的污点上”的第二天就在抱怨粗鲁的攻击，谷歌。窒息。上。a污染。”看来Michael在谷歌的那段时间里是个特别的人。
论坛讨论在HackerNews。
